全国总工会将推动工资正常增长和支付保障机制

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来源：作者：发布时间：2007-05-20

中华全国总工会经费审查委员会主任、书记处书记张秋俭 24 日表示，到 2012 年，中国将基本实现平等协商和集体合同制度覆盖各类企业。

　　张秋俭 24 日在全总举行的新闻发布会上说，为全面推进平等协商和集体合同制度，全国总工会提出，到 2008 年，中国集体合同制度要覆

盖企业职工的 60% 以上。最近，国家协调劳动关系三方会议研究决定，全面启动“实施集体合同制度覆盖计划”。总体目标是：从 2008 年到

2012 年，用五年时间基本实现平等协商和集体合同制度覆盖各类企业。

　　张秋俭说，为实现上述目标，将采取以下措施：

　　全面开展集体协商要约行动，大力推进工资集体协商和签订工资专项集体合同，推动企业建立工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资

支付保障机制，合理调整和严格执行最低工资制度和实施最低小时工资标准，保证职工工资收入和福利待遇随着企业经济效益的提高同步增长。同

时，围绕劳动安全、女职工权益保护等突出问题开展平等协商和签订专项集体合同。

　　在非公有制企业特别是小型企业比较集中和同行业企业集聚的地区，积极推行区域性、行业性平等协商和集体合同制度。

　　加强集体合同制度和机制建设，建立和完善平等协商机制、履约责任制度、监督检查制度、职工群众参与和评价制度，保证集体合同制度的

有效实施，提高集体合同的履约率和职工满意率。以创建劳动关系和谐企业与工业园区活动为载体推进平等协商工作。

　　张秋俭还介绍说，到 2006 年，全国签订集体合同 86.2 万份，覆盖职工 11245.5 万人，分别比 2005 年增长 14.3% 和 8.3% ；全国开展

工资集体协商、签订工资专项集体合同的企业已达 52.6 万家，覆盖职工 3714.6 万人，分别比 2005 年增长 27% 和 5.2% 。

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